Forsiden | Kontakt |

Kære læser

Mange ansøgere har negative oplevelser når de søger en stilling fordi de ikke får svar, selv efter at have været til 2-3 samtaler, taget test og opgivet referencer.

Det koster på virksomhedens image når ansøgerne ikke bliver behandlet med respekt.

Mange læsere af stillingsannoncer, læser kun overskriften, så vær omhyggelig når stillingsbetegnelsen bliver formuleret.

Størrelsen på lønnen er helt afgørende når en kandidat og en arbejdsgiver ikke kan blive enige om at indgå en ansættelsesaftale. Alt andet kommer i anden eller tredje række.

Jobsamtaler kræver forberedelse. Hvis man ikke er velforberedt, kan kandidaten mærke det med det samme og får et negativt indtryk eller tror at han eller hun er en ligegyldig person.

Virksomheder med 0-fejlkultur har lav produktivitet, utilfredse medarbejdere og et stort sygefravær, ligesom de har svært ved at fastholde medarbejdere på alle niveauer.

DU SKAL BEHANDLE ANSØGERNE ORDENTLIGT

Rekrutteringsprocessen er også en del af virksomhedens image, og ansøgere til de ledige stillinger er ambassadører
for virksomheden og skal behandles med respekt.



Læs hele artiklen

OVERSKRIFTEN SÆLGER JOBBET

Når samme stillingsbetegnelse bliver brugt til specialist- og lederstillinger, får man ikke kontakt til de rette ansøgere. Det er stillingsbetegnelsen der sælger jobbet.

Læs hele artiklen

LØNSPØRGSMÅLET ER ALTID AFGØRENDE

Spørgsmålet om lønnens størrelse er altid den helt afgørende faktor når en kandidat og en arbejdsgiver ikke bliver enige om at indgå en ansættelsesaftale.

Læs hele artiklen

JOBSAMTALEN MÅ IKKE SLÅ FEJL

For at komme hele vejen rundt om ansøgere til ledige stillinger bliver der afholdt adskillige møder, og det tager tid

Læs hele artiklen

LAV PRODUKTIVITET SKYLDES 0-FEJLKULTUR


Virksomheder med 0-fejlkultur har lav produktivitet, utilfredse medarbejdere og et stort sygefravær, ligesom de har svært ved at fastholde medarbejdere på alle niveauer.

Læs hele artiklen

Læs Orientering om ledelse som pdf

Jeg vil gerne modtage Orientering om ledelse pr. mail

Læs vores privatlivspolitik for modtagere af nyhedsbrevet

 

Høi & Thomassen A/S
Telefon 29 27 71 88

Hovedkontor:

Stakkesund 1
2100 København Ø

Afdelingskontorer:

Jens Hansensvej 7
4100 Ringsted

Gludvej 13
7130 Juelsminde