Høi & Thomassen | Rekruttering | Outplacement | Emnebank | Ledige stillinger | Referencer | Publikationer | Kontakt |

Foto: © Dollarphotoclub/Adobe Stock

Vi bringer virksomheder og kandidater sammen

Høi & Thomassen A/S er partnerejet. Siden 1996 har vi stået for rekruttering af chefer, ledere, specialister og generalister.

Udgangspunktet er stor indsigt i arbejdsmarkedet og de skiftende krav der stilles til medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer.

Gennem vores netværk og emnebank kontakter vi kandidater der har den profil vores kunder efterspørger.

Se et udpluk af de virksomheder vi har løst rekrutteringsopgaver for.

Vi hjælper også virksomheder og organisationer med leder-og medarbejderudvikling, kompetenceudvikling, organisations- og strategiudvikling.

Derfor skal du bruge en headhunter

Foto: (c) Dreamstime

Når du bruger en headhunter, bliver rekrutteringsprocessen designet så potentielle kandidater til en bestemt funktion i din virksomhed bliver identificeret og kontaktet.

Vi er især interesseret i de såkaldte passive kandidater, dem der ikke er aktivt jobsøgende og derfor ikke ser dit stillingsopslag på f.eks. LinkedIn eller i en af jobdatabaserne.

Det er derfor kandidater ikke er en vare vi har på lager.

I vores udvælgelsesproces laver vi personanalyser, tager referencer og udarbejder rapporter, der beskriver fordele og ulemper ved de kandidater vi præsenterer.

Når du skal beslutte om du vil bruge os til din næste rekruttering skal du se på hvor stor værdi det har for din virksomhed at finde en kandidat der matcher stillingen du skal besætte. 

Jo større ansvar kandidaten får, jo mere specialiseret jobbet er og jo mindre tilgængelige kandidaterne er, desto mere sandsynligt er det at vi som rekrutteringskonsulenter og headhuntere kan levere det bedste resultat.

Du skal afveje en række faktorer der også inkluderer en maksimering af chancen for at ansætte den bedste kandidat, samt prisen herfor og den tid det tager at gennemføre rekrutteringsprocessen.