KVALITETSSIKRING OG ETISK GRUNDLAG

Forhold til kunde

• Kundens krav og forventninger er defineret klart inden opgavens start. Aftaler bekræftes skriftligt.
• Vi påtager os kun opgaver som er etisk forsvarlige og hvor vi har kompetencer.
• Vi sikrer at vores konsulenter har kendskab til og forståelse for vores forretningsprincipper, etiske retningslinier og værdier.
• Vi er åbne omkring koncepter og procedurer. Vi evaluerer dem løbende i samarbejde med vores kunder, kandidater og vores konsulenter.
• Vores konsulenter har underskrevet en erklæring bl.a. om tavshedspligt i forhold til kunder og kandidater.
• Vi er på forkant med udviklingen inden for vores forretningsområde. Vi kan derfor tilbyde vores kunder og kandidater optimale løsninger.
• Vi præsenterer kun kandidater hvis kompetencer matcher den opstillede job- og kandidatprofil i forhold til den aktuelle stilling.
• Vi henvender os ikke aktivt til medarbejdere hos vores kunder i rekrutteringsøjemed så længe kunderelationen eksisterer. Hvis en medarbejder hos vores kunder selv aktivt reflekterer og søger på en stilling, gælder denne bestemmelse ikke.
  

Forholdet til kandidat:

• Vi bekræfter altid modtagelsen af en ansøgning og informerer løbende kandidaten om forløbet af rekrutteringsprocessen.
• Forholdet mellem kandidat og os er baseret på åbenhed, ærlighed og tillid.
• Indhentning af referencer sker altid først efter aftale med kandidaten.
• Vi behandler alle oplysninger om kandidater fortroligt og anvender dem kun i forbindelse med den aktuelle opgave vi har indhentet dem til. Vores retningslinier for behandling af personoplysninger kan ses ved at trykke her
• Vi respekterer kandidatens krav om fortrolighed og sikrer at der ikke opstår situationer der kan skade kandidaten.
• Vi giver altid kandidaten en tilbagemelding i forbindelse med personvurderinger, og kandidaten får mulighed for at diskutere resultatet af personvurderingen med os inden den videregives til kunden.
• Vi behandler alle kandidater individuelt og med respekt og vil altid give en tilbagemelding på rekrutteringsforløbet uanset om kandidaten bliver tilbudt en aktuel stilling eller ej.
• Vi præsenterer ikke en kandidat for en kunde, eller videregiver oplysninger om en kandidat til en kunde, uden kandidaten har givet sit samtykke hertil.
• Kandidater vi har præsenteret for en kunde, vil altid kunne få en begrundelse for et eventuelt afslag på en given stilling.
• Vi accepterer altid en kandidats tilbagekaldelse af en ansøgning uden nærmere forklaring.
  
  
  Privatlivspolitik - kandidater
  
  Privatlivspolitik - nyhedsbrevsmodtagere
  
  Privatlivspolitik - kunder