Når en medarbejder skal forlade virksomheden, er det ikke kun en opsigelse, det er også en situation, der påvirker medarbejderen, kollegerne og virksomhedens omdømme.

Hos Høi & Thomassen hjælper vi afskedigede medarbejdere godt videre – uanset niveau, anciennitet og funktion.

For medarbejderen handler det om at komme videre til det rigtige job. For virksomheden handler det om at tage ansvar for en ordentlig afslutning og samtidig begrænse den periode, hvor virksomheden betaler løn uden at have medarbejderen i aktiv beskæftigelse. 

En god afslutning skaber værdi

Medarbejdere husker sjældent alle detaljer omkring deres ansættelse – men de husker hvordan de blev behandlet, da ansættelsen sluttede.

Et professionelt outplacementforløb sender et stærkt signal:

"Vi vil gerne hjælpe dig videre."

Det kan være med til at skabe en bedre afslutning for medarbejderen og samtidig understøtte virksomhedens employerbrand – også når en ansættelse ikke længere skal fortsætte.

Hurtigere videre

Et outplacementforløb giver medarbejderen struktur, sparring og konkrete værktøjer til at finde det næste job. 

 Vi hjælper med at:

• afklare ønsker og realistiske karrieremuligheder
• identificere kompetencer, erfaringer og potentiale
• udarbejde et målrettet CV og en stærk kompetenceprofil
• optimere LinkedIn-profil og netværk
• udvikle en effektiv jobsøgningsstrategi
• træne jobsamtalen
• identificere relevante jobmuligheder
• skabe kontakt til potentielle arbejdsgivere
• følge medarbejderen hele vejen frem til næste job og onboarding

Vi rådgiver ikke kun – vi hjælper aktivt med at finde det næste job.

Et individuelt forløb med fast sparringspartner

Forløbet tilpasses den enkelte medarbejder, dennes erfaring og karrieremål.

Medarbejderen får en fast sparringspartner hos Høi & Thomassen og typisk et ugentligt Teams-møde, hvor vi følger op på aktiviteter, muligheder og resultater.

Der opstilles fra starten en konkret handlingsplan, så medarbejderen ved, hvad næste skridt er.

Fra afskedigelse til nyt job

Et typisk outplacementforløb indeholder:

Afklaring

Indledende samtale om situation, ønsker og muligheder.

Kompetenceprofil

Kortlægning af erfaringer, kompetencer, resultater og potentiale.

Strategi

Konkret handlingsplan for jobsøgning og karriere.

CV & LinkedIn

Et skarpt CV og en professionel LinkedIn-profil, der synliggør medarbejderens værdi.

Jobsøgning

Teknikker, netværk, search og målrettet kontakt til relevante virksomheder.

Jobsamtalen

Træning, sparring og forberedelse, så medarbejderen står stærkere i dialogen med potentielle arbejdsgivere.

Nyt job & onboarding

Vi følger processen helt frem til næste job og hjælper medarbejderen godt fra start.

En investering – ikke bare en udgift

Et outplacementforløb er naturligvis en investering. Men det kan samtidig være en økonomisk fordel for virksomheden.

Jo hurtigere medarbejderen kommer videre i et nyt job, desto kortere kan perioden med løn uden aktiv beskæftigelse blive.

Derfor kan outplacement både være godt medarbejderansvar og god virksomhedsøkonomi.

Fra 6 uger til 12 måneder

Vi tilbyder outplacementforløb fra 6 uger til 12 måneder, afhængigt af medarbejderens situation, niveau, ønsker og virksomhedens behov.

Vil du give en medarbejder en professionel afslutning – og samtidig hjælpe vedkommende hurtigt videre?

Kontakt Høi & Thomassen for en uforpligtende dialog om et outplacementforløb, der passer til jeres virksomhed og medarbejder.