Høi & Thomassen tilbyder OUTPLACEMENT til afskedigede medarbejdere på alle niveauer i virksomheden.

Uanset hvor længe en medarbejder har været i virksomheden eller hvilken funktion medarbejderen har haft, vil han eller hun ALTID huske HVORDAN   de bkev afskediget, men sjældnere hvorfor.

Outplacement er ikke kun en udgift for virksomheden. Der kan også være en stor lønbesparelse, idet man som f. eks. funktionær har et opsigelsesvarsel på 3, 6, 9 eller flere måneder og har krav på løn i den udstrækning man lider et tab, fordi der ikke er en ny arbejdsgiver til at betale løn.

Mål
Medarbejderen får realistiske ønsker til et nyt job og til at kunne planlægge sin videre karriere.

Under hele forløbet er tilknyttet en sparringspartner som via Teamsmøder yder sparring til medarbejderen.

Proces
Der opstilles et handlingsprogram, som tager udgangspunkt i medarbejderens kompetencer og erfaringer.

Der vil typisk være et ugentligt Teamsmøde hvor der følges op på status og opgaver.

Høi & Thomassen gør en proaktiv indsats for at finde et nyt job til din medarbejder.

Indhold
Introduktion/afklaring
Kortlægning af kompetencer og kvalifikationer
Etablering af handlingsplan
Udarbejdelse af CV og kompetenceprofil
Jobsøgningsteknik
Aktiv på LinkedIn med optimering/opdatering/netværk
Jobsamtaletræning
Onboarding

Varighed
Et Outplacementforløb hos Høi & Thomassen tilrettelægges individuelt i forhold til dine og din medarbejders ønsker og den funktion medarbejderen har haft i din virksomhed.

Vi tilbyder outplacement fra 6 uger til 12 måneder.